عاجل: الموارد البشرية والتوطين الإماراتية تلزم أصحاب العمل بهذا الإجراء للسماح بنقل العامل
قامت وزارة الموارد البشرية والتوطين بالإشارة إلى أن يُمكن للعامل أن ينتقل إلى عمل جديد في غضون فترة التجربة وهذا بشرط أن يتم إبلاغ صاحب العمل الأصلي بصورة خطية بفترة لا تقل عن شهر من تاريخ رغبة العامل في إنهاء مُدة عقد العمل.
مع العلم أن الوزارة قد أوضحت أن في حال أن ينتقل العامل إلى عمل جديد في غضون فترة التجربة بالعمل الأصلي فإن صاحب العمل الجديد مُلزم أن يقوم بتعويض صاحب العمل السابق الذي يقوم صاحب العمل بالانتقال منه، وهذا بتكاليف الاستقدام أو التعاقد وحسب الاتفاق بين الطرفين.
إقرأ ايضاً:جوال سامسونج جالكسي اس 24 الترا بالتقسيط مع الخصم من نون السعودية والشحن مجانارسوم تحويل الاقامة في الكويت 2025مكافأة الانتقال 16% من الراتب الأساسي!! عبدالرحمن العيبان يكشف التفاصيلمتوسطة الأجل.. سندات دولية مطلقة من شركة أرامكو بقيمة تزيد عن 5 مليارات دولار
الجدير بالذكر أن قانون صاحب العمل يُمكن أن يتم فيه تعيين العامل لفترة تجريبية لا تزيد عن الـ 6 أشهر من تاريخ بدء هذا العمل، كما لا يجوز تعيين العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب العمل، وفي حال أن يجتاز العامل فترة التجربة بنجاح سيقوم بالاستمرار في العمل ويتم احتسابها ضمن الخدمة.