اجازة الوضع في القطاع الخاص حسب القانون السعودي
إجازة الوضع في القطاع الخاص حسب القانون السعودي أحد أهم الحقوق التي توفرها الدولة للمرأة، حيث تهتم المملكة بتنظيم القوانين الخاصة بالعمل بصفة عامة لضمان حقوق الموظف والمؤسسات الحكومية والخاصة، وذلك تحت إشراف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ومن ثم سنعرض جميع التفاصيل الخاصة بإجازة الوضع عبر موقع الأيام الخليجية.
إجازة الوضع في القطاع الخاص حسب القانون السعودي
تعمل وزارة الموارد البشرية على تنظيم نظام العمل من خلال قوانين تحدد كافة الجوانب فيما يخص الموظف بصفة خاصة، ومن هذه القوانين نظام الاجازات الذي يختلف وفقًا لعدد من العوامل مثل مدة الإجازة وطبيعتها وشروطها، حيث خصص لائحة خاصة بالمرأة بنودها هي:
إقرأ ايضاً:تخفيضات ضخمة من أسواق عبدالله العثيم في السعودية على الأجهزة الكهربائيةكيفية الحصول على تأشيرة العمل في الكويت مكافأة الانتقال 16% من الراتب الأساسي!! عبدالرحمن العيبان يكشف التفاصيلمتوسطة الأجل.. سندات دولية مطلقة من شركة أرامكو بقيمة تزيد عن 5 مليارات دولار
- يحق للمرأة العاملة الحصول على إجازة مدفوعة الأجر خلال فترة الوضع.
- تتقاضى المرأة العاملة نفس الراتب الذي تتقاضاه في العمل.
- يجب على صاحب العمل توفير الرعاية الصحية للمرأة العاملة خلال فترة الحمل والولادة.
- يمنح القانون السعودي المرأة 10 أسابيع إجازة الأمومة، على أن تبدأ قبل الولادة بأربعة أسابيع كحد أقصى.
- يحق للمرأة العاملة طلب إجازة لمدة شهر بعد انتهاء إجازة الوضع، في حالة مرض الطفل أو إنجاب طفل من ذوي الاحتياجات الخاصة.
- يمكن للمرأة العاملة الحصول على استراحة لمدة ساعة لإرضاع الطفل بعد انقضاء فترة الإجازة.
- يسقط حق الموظفة عن العمل لدى شخص آخر خلال فترة الإجازة، ويحق لصاحب العمل المطالبة باسترداد الراتب.
شروط الحصول على إجازة الوضع
تعتبر إجازة الوضع في القطاع الخاص حسب القانون السعودي من الإجازات التي تخضع لمجموعة من القوانين والشروط التي يجب استيفاؤها من قبل المرأة العاملة، وهي:
- تقديم طلب الإجازة قبل موعد الولادة بمدة 15 يوم كحد أدنى.
- الحصول على موافقة صاحب العمل.
- الالتزام بالمدة الزمنية المحددة للإجازة
- يجب ألا يتعدى الطفل الثلاث
- سنوات للموافقة على الإجازة.
- توفير المستندات اللازمة للقبول الإجازة.
الأوراق اللازم لطلب إجازة الوضع
نشرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المستندات التي يجب توفيرها للحصول على إجازة الوضع في القطاع الخاص حسب القانون السعودي، وهي:
- البطاقة العائلية.
- مستند تاريخ الولادة.
- نموذج إخطار جهة العمل من أحد المؤسسات الصحية الحكومية.
- شهادة ميلاد الطفل بعد الاستخراج.
- شهادة مختومة من المؤسسة بفترة الإجازة المحددة.
إجازات المرأة في القطاع الخاص
يوفر نظام العمل السعودي مزايا متعددة للمرأة بصفة خاصة، لضمان حقوق العاملات وإلزام أصحاب العمل بتنفيذ القانون وأهمها النظم التي تحدد الإجازات المدفوعة وهي:
1- إجازة وفاة الزوج
يجب على صاحب العمل السماح للمرأة المسلمة بالحصول على إجازة لمدة أربعة أشهر وعشرة أيام في حالة وفاة الزوج، كما يحق للمرأة تمديد الإجازة في حالة الحمل حتى الولادة.
2- وفاة الزوج لغير المسلمة
يعطي نظام العمل السعودي الحق للمرأة الغير مسلمة في الحصول على إجازة 15 يوم عن وفاة الزوج، شرط ألا تعمل لدى آخرين أثناء الإجازة.
أقرت الأنظمة العدلية في السعودية مجموعة من الأنظمة التي تحافظ على حقوق المرأة في كافة المجالات، ويعمل قطاع العمل على تحديد لوائح خاصة بالمرأة بما يتناسب مع طبيعتها بالمقارنة مع الرجل.