هل تم إلغاء نظام الكفيل في السعودية
هل تم إلغاء نظام الكفيل في السعودية؟ وما نظام الكفالة الجديد؟ حيث يعتمد نظام الكفالة على تحديد العلاقة بين العامل الأجنبي وصاحب العمل، وهذا النظام يحفظ حقوق صاحب العمل والعامل الأجنبي، وسنتعرف على تفاصيل نظام الكفالة في المملكة السعودية من خلال موقع أيام خليجية.
هل تم إلغاء نظام الكفيل في السعودية؟
يعتبر نظام الكفيل أحد أهم الأنظمة المعمول بها في السعودية منذ زمن طويل، إلا أنه تسبب في بعض المشاكل للمقيمين، مقدمين بلاغات عدة ضد هذا النظام، فهل تم إلغاء نظام الكفيل في السعودية؟
إقرأ ايضاً:عودة صرف المساعدة المقطوعة لمستفيدي الضمان الاجتماعي بداية 2025 : لموارد البشرية تجيبجامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا تطرح وظائف للقطريين وغيرهم براتب 20000 ريالمكافأة الانتقال 16% من الراتب الأساسي!! عبدالرحمن العيبان يكشف التفاصيلمتوسطة الأجل.. سندات دولية مطلقة من شركة أرامكو بقيمة تزيد عن 5 مليارات دولار
تم إلغاء نظام القديم للكفالة السعودية في منتصف شهر مارس عام 2022 والذي كان ينص على أن الكفيل هو المسؤول عن كافة الأمور للعامل الأجنبي ولا يحق للعامل الأجنبي السفر أو ترك البلاد دون موافقته.
كما لا يحق للعامل الأجنبي العمل في مؤسسة أخرى أو العمل مع كفيل آخر دون موافقة الكفيل المسؤول عنه ويتم منح العامل تصريح العمل داخل المملكة ودفع الرسوم سنويًا لتجديد الإقامة وقد تم إلغاء النظام للحد من البطالة ورفع إنتاجية العمل.
نظام الكفالة الجديد في المملكة السعودية
بعد إجابة هل تم إلغاء نظام الكفيل في السعودية؟ والتي كانت بالإيجاب، فقد سعت المملكة الى تطوير وتحسين العلاقة بين العامل الأجنبي وصاحب العمل لذلك قامت وزارة التنمية البشرية الاجتماعية والموارد البشرية بعمل نظام تعاقد جديد:
- منح العامل الأجنبي حرية التنقل للعمل في كافة الشركات المختلفة في المملكة بدون قيود وهذه المبادرة سوف تحسن من رفع كفاءة بيئة العمل.
- يمكن للعامل الأجنبي بعد ترك وظيفته البقاء في المملكة السعودية لمدة ثلاث أشهر.
- يوفر نظام الكفالة الجديد حقوقًا أكثر للعامل ويمكن أيضًا الخروج من المملكة السعودية وقتما يشاء دون طلب الموافقة من الكفيل.
- إلغاء كافة الشروط الجزائية التي يوقعها الكفيل على العامل الأجنبي ويحق له الانتقال للعمل مع كفيل آخر دون موافقة الكفيل المسؤول.
أهداف نظام الكفالة الجديد
- حفظ حقوق صاحب العمل والعامل الأجنبي.
- تسهيل عملية النقل للعامل الأجنبي وجعلها أكثر مرونة.
- يضمن العامل ألا يقوم صاحب العمل باستغلاله.
- تخفيف القيود على الوافد الأجنبي في التنقل بين العمل ونقل الكفيل.
- احتفاظ العامل بجواز سفره.
شروط نقل كفالة العامل الأجنبي في السعودية
- أن يقدم العامل الأجنبي نموذج نقل الكفالة يحتوي على توقيع صاحب العمل السابق وصاحب العمل الجديد.
- تقديم جوازات السفر القديمة الخاصة بالعامل.
- إحضار خطاب من نموذج الكفالة الحديثة لتوضيح عدد الأفراد العاملين.
- إيصال الغرفة التجارية وخطاب نقل الكفالة ثم إرسالها إلى المؤسسة الجديدة.
- تقديم صورة شخصية للموظف الوافد.
- توفير نسخه صورة السجل التجاري.
- إرسال نموذج تعهد التعهد من جانب الكفيل الجديد.
- موافقة من جانب وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- أن يتحمل صاحب العمل كافة تكاليف نقل الكفالة
- أن تكون مهنة الشخص مناسبة لنوع العمل الخاص بالكفيل الجديد
الاستعلام عن نقل الكفالة برقم الإقامة
- فتح موقع الخاص بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من هنـــا
- النقر على "خدمات الوزارة".
- النقر على خدمات "الاستعلامات الإلكترونية".
- اختيار خدمة "الاستعلام عن العامل الوافد".
- كتابة المعلومات الشخصية.
- الضغط على "بحث".
رسوم نقل الكفالة في المملكة السعودية
- للمرة الأولى: 2000 ريالًا.
- للمرة الثانية: (4000)
- للمرة الثالثة: (6000)
- المرات بعد الثالثة: (6000)
شروط نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل في السعودية
- امتناع الكفيل عن دفع المستحقات لمدة 3 أشهر متواصل.
- عدم منح العامل الأجنبي تصريح عمل.
- تكليف العامل بوظائف تؤثر على سلامته.
- أن يكون الكفيل مخالف لشروط برنامج العمل.
سعت المملكة السعودية لتقديم أفضل خدمة للعمالة الأجنبية وحفظ حقوقهم ويمكن القول بأن نظام الكفالة الجديد يسر بيئة عمل مناسبة لكافة الأطراف، وذلك بعد إلغاء النظام القديم الذي أجحف بحقهم.