سلم رواتب الهيئة العامة للاوقاف

سلم رواتب الهيئة العامة للأوقاف يختلف بناءً على كثير من العوامل، منها المسمى الوظيفي، والعلم بتلك الرواتب يُساعد كثير من الباحثين عن عمل في هيئة الأوقاف ممن تتوافر فيهم الشروط المطلوبة وتشجعهم على التقديم، ذلك أن وزارة الأوقاف تهتم برواتب العاملين لديها، ونُبين سُلم الرواتب عبر موقع الأيام الخليجية.

سلم رواتب الهيئة العامة للأوقاف

1- معدل الرواتب في الأوقاف

 

2- رواتب الهيئة العامة للأوقاف بحسب المسمى الوظيفي

 

شروط التقديم على وظيفة في الأوقاف

تهتم الجهات المعنية في المملكة العربية السعودية بتعيين أكفأ الأشخاص لوظائف وزارة الأوقاف، نظرًا لكونها تتعلق ببيوت الله والدعوة إليه، لذا اشترطت عدة شروط فيمن يشغل تلك الوظائف، وبناءً على ذلك تم تحديد سلم رواتب الهيئة العامة للأوقاف.

• أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.
• ألا يقل عمر المتقدم عن 18 عام.
• أن يجتاز المتقدم الفحص الطبي.
• عدم عمل المتقدم في أي من القطاعات الحكومية، أو أي وظيفة أخرى.
• أن يكون حافظًا لكتاب الله، عاملًا به، أو يحفظ على الأقل 3 أجزاء منه.
• حسن السيرة والسلوك والخلق القويم للمتقدم.
• ألا يكون مسجلًا في إحدى القضايا، او متهمًا في قضية تخل بالشرف والأمانة.
• ألا يكون قد سبق له العمل في وزارة الشؤون الإسلامية وفُصِل منها.
• التفرغ التام للعمل.

كيفية التقديم على وظيفة في الأوقاف

قامت الجهات المعني في وزارة الأوقاف السعودية بتوفير منصة خاصة للتوظيف لديها، وهي منصة توظيف الأوقاف، من خلالها يمكن التقديم على وظائف مختلفة في الأوقاف، إمام مسجد،

1. الولوج إلى منصة التوظيف الرسمية لوزارة الشؤون الإسلامية من هُنـا.

2. انقر على الخدمات الإلكترونية، ومنها خدمات الأفراد.
3. اضغط على على منصة التوظيف.
4. من خلال الصفحة الرئيسية قم باختيار الوظيفة المناسبة.
5. اقرأ الشروط والمتطلبات اللازمة لشغل الوظيفة.
6. انقر على التقدم للوظيفة.

7. قم بتسجيل الدخول عبر بوابة النفاذ الوطني.

8. قم بتسجيل الدخول عبر كتابة اسم المستخدم وكلمة المرور.

9. يتعين عليك إدخال كافة البيانات اللازمة لتعبئة نموذج الطلب.
10. انقر على تقديم الطلب.
11. يتم النظر في الطلب المقدم، والتأكد من صحة البيانات واستيفاء الشروط، من ثم نتيجة الطلب.

ضوابط العمل لدى الهيئة العامة للأوقاف

إن كنت تتساءل عن سلم رواتب الهيئة العامة للأوقاف وترغب في العمل لديها، عليك أولًا العلم بنظام الأئمة والمؤذنين المعمول به في المملكة، وفقًا للوائح التنفيذية، ومنها:

• الالتزام التام بمواعيد الصلاة، والقيام بكافة المهام والمسؤوليات المكلف بها الموظف، بما يتفق مع الأحكام الشرعية.
• يمكن حصول موظف المسجد على إجازة مرضية حتى 3 أشهر/ بكامل المكافأة / نصفها/ ربعها، شريطة أن يتقدم الموظف بتقرير طبي مُوثق يفيد ذلك.
• يحرص موظفي المساجد على النظام، وسلامة كافة المرفقات والمتعلقات الخاصة بالمساجد.
• يبتعد الموظف عن أي سلوكيات تخل بشرف المهنة الموكل بها.
• لا يسمح لموظفي المساجد الغياب بدون إذن.
• إذا لم يعمل الموظف مباشرة منذ تاريخ التعيين ولمدة 15 يومًا، فإنه يُعد مُستقيلًا.
• إذا قام الموظف بمخالفة أي من اللوائح والقوانين الخاصة بالعمل فإنه يتم تطبيق إجراءات الفصل في حقه، وذلك عقب الإنذار واللوم من قبل الجهات المعنية.
• يصرح نظام الأئمة بأنه حال إنهاء الموظف خدمته، فإنه يحصل على نصف المكافآت الشهرية للسنوات الـ 5 الأولى، مع منحه كامل قيمة المكافآت التي حصل عليها بعد تلك المدة.

تتيح وزارة الشؤون الإسلامية طرقًا عدة للتواصل حال رغبت في التقدم على وظيفة شاغرة لديها، أو الاستعلام عن أي أمر، وذلك عبر الاتصال المباشر أو من خلال قنوات التواصل الأخرى المتاحة.

• ما هو النجم الوحيد الذي تم ذكره في القرآن؟! خالد الزعاق يُوضح
• بعد إتمام صفقة القفاز الذهبي.. المهيدب يعلق على إتمام صفقة حارس المرمى البرازيلي
• دليلك إلى حي أحد في الرياض