طريقة نقل العمالة المنزلية بدون كفيل والشروط المعلن عنها 1445
يشكل نظام نقل كفالة العمالة المنزلية في السعودية موضوعًا مهمًا يثير الكثير من الانتباه والاهتمام، ويُعتبر نقل كفالة العمالة المنزلية عملية تهدف إلى تحويل رعاية العمالة من جهة كفيلها الحالي إلى كفيل جديد، حيث تعد العمالة المنزلية جزءً أساسيًا من النسيج الاجتماعي والاقتصادي في المملكة، وتساهم في الحياة اليومية للأسر والمجتمعات، لذلك يتطلب نظام نقل كفالة العمالة المنزلية فهمًا واسعًا للضوابط والإجراءات المتعلقة بهذه العملية، من حيث الإجراءات والشروط المطلوبة.
طريقة نقل العمالة المنزلية بدون كفيل والشروط المعلن عنها 1445
تعد هذه العمالة المنزلية جزءً أساسيًا من الحياة اليومية للأسر السعودية، ويمثل تحويل كفالتها مسألة تتطلب فهمًا دقيقًا للإجراءات والضوابط المطبقة، حيث يهدف نظام نقل كفالة العمالة المنزلية إلى تسهيل وتنظيم عمليات نقل العمالة بما يحقق المصلحة للعامل وصاحب العمل على حد سواء، وتشمل هذه العمالة العاملات المنزليات والخدم المنزلية، والمقيمات في المملكة بصورة قانونية، ويتم نقل الكفالة المنزلية من خلال اتباع الخطوات التالية:
إقرأ ايضاً:سلم رواتب سلاح الجو السلطاني العماني 2024الحق التقديم في وظائف اللجنة الأولمبية القطرية لجميع الجنسيات براتب 14000 ريال مكافأة الانتقال 16% من الراتب الأساسي!! عبدالرحمن العيبان يكشف التفاصيلمتوسطة الأجل.. سندات دولية مطلقة من شركة أرامكو بقيمة تزيد عن 5 مليارات دولار
- الدخول إلى منصة أبشر الإلكترونية من هُنــــــــــــا.
- اضغط على "أبشر أفراد" ومن ثم قم بتسجيل الدخول، عبر إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور.
- اضغط على "تسجيل الدخول"
- ادخل رمز التحقق المرسل إلى الهاتف.
- توجه للضغط على "الخدمات الإلكترونية" ومن ثم اختر "الجوازات"
- اضغط على "نقل الخدمات" ومن ثم اختر "خدمات المكفولين"
- قم بتحديد العمالة المرغوب نقلها، ومن ثم قم بإدخال البيانات المطلوبة.
- سوف تظهر لك صفحة تحتوي على الشروط والأحكام، أضغط على "موافق"
- ادخل كود التحقق، ومن ثم ادخل "إرسال الطلب"
شروط نقل العمالة المنزلية في المملكة بدون كفيل 1445
في إطار التعرف على طريقة نقل العمالة المنزلية بدون كفيل في المملكة، هناك بعض الشروط التي أعلنت عنها الجهات المختصة، والتي يجب توافرها من أجل إتمام هذه العملية بنجاح، وتتمثل هذه الشروط فيما يلي:
- يجب أن تكون الإقامة الخاصة بالعمالة المنزلية غير منتهية الصلاحية، حيث يجب تقديم الطلب في فترة لا تقل عن 14 يوم قبل انتهاء الصلاحية.
- يجب أن يكون الكفيل لا يمنح العاملة المنزلية الراتب لمدة 3 شهور متتالية.
- يتطلب الأمر أن تكون العاملة تتعرض إلى الأفعال المتهورة سواء كانت بالقانون أو بحياة العاملة.
- يجب تقديم موافقة مكتب العمل عن نقل الكفالة المنزلية، كما يجب أن يتم تقديم الطلب عبر مكتب العمل.
- من الضروري ألا يكون هناك مانع يعوق خدمة نقل الكفالة المنزلية.
أهمية العمالة المنزلية في السعودية
تعتبر العمالة المنزلية من الأصول الثقافية والاجتماعية الرئيسية في المملكة العربية السعودية، حيث تلعب دورًا حيويًا في تسهيل حياة الأسر وتقديم الرعاية اللازمة لأفراد المجتمع، وتشمل العمالة المنزلية العاملين والعاملات المنزليات الذين يقومون بأعمال منزلية وخدمية في الأسر والمؤسسات، ومن المهم فهم الجوانب المهمة لأهمية العمالة المنزلية في المملكة العربية السعودية، والتي جاءت على النحو التالي:
- تساهم العمالة المنزلية في تقديم الدعم الاجتماعي للأسر من خلال توفير الرعاية للأطفال وكبار السن، وتسهيل الحياة اليومية لأفراد الأسرة، حيث يعتمد الكثير من المحتاجين على العمالة المنزلية لتوفير الرعاية والدعم اللازمين لهم.
- كما يساهم وجود العمالة المنزلية في دعم الاقتصاد المحلي، حيث يتم صرف أجورهم في المجتمع، مما يساهم في تحفيز الاقتصاد المحلي ودوران الأموال في السوق المحلية.
- أيضًا تساهم العمالة المنزلية في إنشاء توازن بين الحياة المهنية والأسرية للعديد من الأشخاص، حيث تسمح للآباء والأمهات بالمشاركة في سوق العمل دون القلق بشأن رعاية أطفالهم وأعمال المنزل.
- كما تخدم العمالة المنزلية كقاعدة عمل مهمة للقطاع الخدمي في المملكة، وتوفر فرص عمل مهمة للأفراد في هذا القطاع، وتعزز التشغيل وتقدم فرص عمل للعديد من الأفراد.
حقوق وواجبات العمالة المنزلية في السعودية
تمتلك العمالة المنزلية في المملكة العربية السعودية حقوقًا وواجبات تحميها وتحفظ توازن العلاقة بينها وبين أصحاب العمل، ومن خلال فهم هذه الحقوق والواجبات، يمكن تعزيز الحماية والعدالة للعمالة المنزلية وضمان تقديم الخدمات المنزلية بشكل مستمر وعادل، وتتمثل حقوق وواجبات العمالة المنزلية في السعودية فيما يلي:
- الحماية من التمييز: يجب حماية العمالة المنزلية من التمييز بناءً على جنسهم، أو عرقهم، أو ديانتهم، أو أي خلفية شخصية أخرى، حيث يتعين تقديم الفرص بشكل متساوي لجميع العمالة المنزلية دون أي تمييز سلبي.
- الحماية من الاستغلال: يجب حماية العمالة المنزلية من الاستغلال وتقديم ضمانات لمنع تعرضهم للتجاوزات وسوء المعاملة، حيث ينبغي توفير بيئة عمل تحترم كرامتهم وتقدر جهودهم.
- توفير الرعاية الصحية: يحق للعمالة المنزلية الحصول على الرعاية الصحية الأساسية والعلاج الطبي اللازم في حالة الإصابة أو المرض، حيث ينبغي تقديم ضمانات لاستقبال العناية الصحية الملائمة.
- الراحة والإجازات: ينبغي توفير فترات راحة منتظمة للعمالة المنزلية وتقديم إجازات سنوية مدفوعة الأجر، وفقًا للأنظمة والقوانين المحلية.
- أداء الواجبات المنزلية: يتعين على العمالة المنزلية أداء المهام المحددة في عقودهم مع أصحاب العمل بشكل مهني ومنظم، حيث ينبغي أن يتمتعوا بالكفاءة والمهارة اللازمة لأداء الأعمال المنزلية.
- احترام قوانين العمل: يجب على العمالة المنزلية الامتثال لقوانين العمل والتعليمات المنظمة لعلاقتهم بأصحاب العمل، وتقديم الاحترام والتعاون في سياق العمل.
- الالتزام بالأمان والنظافة: يتعين على العمالة المنزلية الالتزام بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية والمحافظة على نظافة المكان والأشياء المنزلية.
- التعاون مع أصحاب العمل: ينبغي على العمالة المنزلية تقديم الدعم والتعاون الإيجابي مع أصحاب العمل والعمل على بناء علاقة مهنية متينة.