راتب المرتبة السابعة في السعودية 1445 حسب سلم رواتب الموظفين العام

راتب المرتبة السابعة في السعودية 1445 حسب سلم رواتب الموظفين العام
كتب بواسطة: فائزة محمد | نشر في  twitter

أصدر مجلس الوزراء السعودي عدة قرارات تتعلق بتعديل رواتب الموظفين وتعديل البدلات والعلاوات في القطاع العام بالمملكة العربية السعودية، وشملت تلك القرارات التي تم إصدارها مؤخرًا تعديل راتب المرحلة السابعة،  ونوضح عبر موقعنا راتب المرتبة السابعة في السعودية حسب سلم رواتب الموظفين العام.

راتب المرتبة السابعة في السعودية

 نوضح لكم خلال الجدول التالي راتب المرحلة السابعة حسب سلم رواتب الموظفين العام الذي تم إعلانه بعد قرارات مجلس الوزراء:
إقرأ ايضاً:عودة صرف المساعدة المقطوعة لمستفيدي الضمان الاجتماعي بداية 2025 : لموارد البشرية تجيبجامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا تطرح وظائف للقطريين وغيرهم براتب 20000 ريالمكافأة الانتقال 16% من الراتب الأساسي!! عبدالرحمن العيبان يكشف التفاصيلمتوسطة الأجل.. سندات دولية مطلقة من شركة أرامكو بقيمة تزيد عن 5 مليارات دولار

                    سلم رواتب المرتبة السابعة في المملكة السعودية

الفصل

المرتب

الأول

7010 ريال سعودي

الثاني

7375 ريال

الثالث

7740 ريال

الرابع

8105 ريال

الخامس

8470 ريال

السادس

8835 ريال

السابع

9200 ريال

الثامن

9565 ريال

التاسع

9930 ريال

العاشر

10,295 ريال

الحادي عشر

10,660 ريال

الثاني عشر

11,025 ريال

الثالث عشر

11,390 ريال

الرابع عشر

11,755 ريال

الخامس عشر

12,120 ريال

مكافآت وبدلات المرتبة السابعة

نوضح لكم عبر النقاط التالية مكافآت وبدلات المرتبة السابعة بعد القرارات التي أصدرها مجلس الوزراء السعودي:

  • صرف بدل المواصلات، وتبلغ قيمته 700 ريال في الشهر.
  • صرف بدل الإصابات أو العدوى، وتبلغ قيمته 750 ريال.
  • صرف بدل المناطق النائية، وتبلغ قيمته نسبة 20% من قيمة الراتب الأساسي.
  • صرف بدل المخاطر، وتبلغ قيمته 600 ريال.

شروط ترقية الموظفين إلى المرتبة السابعة في السعودية

يتطلب حصول الموظف على ترقية على المرتبة السابعة في المملكة السعودية، توافر مجموعة من الشروط اللازم تواجدها في الموظف، ونوضح لكم شروط الترقية عبر النقاط التالية:

  • أن يكون لدى الموظف المؤهلات العلمية الخاصة بالوظيفة.
  • أن يكون لدى الموظف الخبرة الكافية للحصول على ترقية إلى المرحلة السابعة.
  • أن يكون المنصب الذي يتقدم إليه الموظف أقل من الرتبة الحالية للمتقدم.
  • أن يكون الموظف حاصل على عدد سنوات العمل والخبرة المطلوبة، ولا تشمل تلك الفترة الإجازات الاستثنائية، وفترات الغياب والبعثات، ومدة الإعارة.

حالات رفض الموظف المتقدم للحصول على ترقية للمرحلة السابعة

تجد بعض الحالات التي يتم فيها رفض طلب الموظف للحصول على ترقية المرتبة السابعة، ونوضح لكم تلك الحالات عبر النقاط التالية:

  • إذا كان الموظف المتقدم في مراحل الدراسة.
  • في حالة كان الموظف المتقدم في إجازة استثنائية.
  • في حال تمت إحالة الموظف إلى المحكمة بسبب قيامه بسلوك مخل للأخلاق.
  • في حالة تم منع الموظف من الحصول على المكافآت، أو تم الخصم من راتبه، لمدة 15 يوم متصل أو منفصل.

وبذلك نكون أوضحنا لكم من خلال هذا المقال راتب المرتبة السابعة في المملكة العربية السعودية، كما أوضحنا مكافآت وبدلات المرتبة السابعة مع بيان الشروط المطلوبة لحصول الموظف على ترقية للمرحلة السابعة، كما ذكرنا الحالات التي يتم فيها رفض طلب الترقية.

اقرأ ايضاً
الرئيسية | اتصل بنا | سياسة الخصوصية | هئية التحرير