ما هو سلم راتب الدكتور الجامعي؟ وما هو راتب الدكتور الجامعي في الخليج العربي؟
في ظل التطور الهائل الذي تشهده الجامعات السعودية ورفع مستوى التعليم العالي، أصبحت الأجور والرواتب لأعضاء هيئة التدريس والباحثين تحت المجهر ومحور اهتمام كثير من الأفراد، حيث يعتبر سلم الرواتب للدكاترة الجامعيين في المملكة العربيّة السعودية موضوعًا حيويًا يستحق النقاش، حيث يعكس هذا السلم تقدير الدولة والمجتمع للمثقفين والمبدعين في مجالاتهم المتنوعة.
راتب الدكتور الجامعي في السعودية
بالنسبة للأجور والرواتب لمعلمي المملكة العربية السعودية، فإن رواتب مهنة التدريس تتراوح بين 5,710 ريال سعودي كحد أدنى، و12,200 ريال سعودي كرواتب أساسية تحصل عليها جميع المعلمين شهرياً، وترتفع هذه الرواتب إلى 19,200 ريال سعودي كحد أقصى بناءً على الخبرة والكفاءة والمؤهل العلمي والدرجة الوظيفية لكل مدرس، يتم تحديد الرواتب بناءً على هذه العوامل المختلفة، وتوجد تعويضات إضافية للمعلمين والمعلمات الذين يحملون مؤهلات إضافية أو يتقنون لغات إضافية.
إقرأ ايضاً:كم تبلغ رسوم جامعة قطر لغير القطريين .. تابع التفاصيل شركة الاتصالات السعودية (STC) تعلن عن توفير 14 وظيفة شاغرة لحملة الشهادة الجامعيةمكافأة الانتقال 16% من الراتب الأساسي!! عبدالرحمن العيبان يكشف التفاصيلمتوسطة الأجل.. سندات دولية مطلقة من شركة أرامكو بقيمة تزيد عن 5 مليارات دولار
راتب الدكتور الجامعي في الخليج العربي
راتب الدكتور الجامعي في دول الخليج العربي يتفاوت بين الدول، حيث يكون الراتب في المملكة العربية السعودية هو الأدنى، مع البدلات، على سبيل المثال، يتقاضى الأستاذ المساعد في الكويت راتبًا يصل إلى 28137 ريال، بينما يصل راتب الأستاذ في الكويت إلى 35856 ريال ويحصل على علاوة تصل إلى 55580 ريال، أما في الإمارات، فيصل راتب الأستاذ المساعد إلى 18108 ريال، وبعد الترقية يصل إلى 20790 ريال، بالإضافة إلى بدل العلاوة الإجتماعية وبدل الأثاث، وفي قطر، يتقاضى الأستاذ المساعد 22992 ريال، ويصل راتب الأستاذ بعد الترقية إلى 25404 ريال، مع بدل السكن الشهري وبدل العلاوة الإجتماعية.
بدلات أعضاء هيئة التدريس في الجامعات السعودية
في هذه الفقرة، سنستعرض بدلات التي يحصل عليها أعضاء هيئة التدريس في الجامعات السعودية بالتفصيل:
-
بدل التعليم الجامعي: لا يصرف بدل التعليم الجامعي إلا لمن يصل نصابه الحد الأعلى، وتكون نسبته 25% من الراتب الأساسي للدرجة الأولى من السلم.
-
بدل الندرة: يتم صرف بدل الندرة شهريًا بنسبة تتراوح بين 20% و40% من الراتب الأساسي للدرجة الأولى.
-
بدل الجامعات الناشئة: ليس هناك صرف لبدل الجامعات الناشئة، وذلك لتشجيع العمل في الجامعات الناشئة، إذا تم صرفه، سيكون بنسبة تتراوح بين 20% و40% من الراتب الأساسي للدرجة الأولى.
-
بدل حضور الجلسات: يُصرف بحسب الجدول التالي: 400 ريال لكل جلسة لعضو مجلس الكلية، بحد أقصى 10000 ريال سنويًا، و300 ريال لكل جلسة لعضو مجلس القسم، بحد أقصى 9000 ريال سنويًا.
-
مكافأة نهاية الخدمة: يتم صرفها لأعضاء هيئة التدريس الذين يكملون خدماتهم لأكثر من 20 عامًا.
-
مكافأة التميّز: يُمكن صرف مبلغ بنسبة 10% من الراتب الأساسي للدرجة الأولى للحاصلين على جوائز محلية، و20% للحاصلين على جوائز إقليمية، و30% للحاصلين على جوائز عالمية، و40% للحاصلين على براءات اختراع، وتستمر لمدة سنتين كحد أقصى.
مكافآت الوظائف الإدارية والمشاركة في اللجان الدائمة
تُمنح بعض المكافآت لحاملي الوظائف القيادية داخل الجامعات السعودية على النحو التالي:
-
يتلقى وكيل الجامعة مكافأة شهرية بقيمة 3000 ريال.
-
يتلقى العميد مكافأة شهرية بقيمة 2500 ريال.
-
يتلقى وكيل العميد مكافأة شهرية بقيمة 2000 ريال.
-
يتلقى رئيس القسم مكافأة شهرية بقيمة 1500 ريال.
-
يتلقى أمين المجلس العلمي مكافأة سنوية بقيمة 10000 ريال.
-
كما يُمنح كل مشارك في إحدى اللجان الدائمة التي تُشكل في الجامعات مكافأة تصل إلى 200 ريال عن كل جلسة خلال أوقات الدوام الرسمي، و300 ريال عن كل جلسة خارج تلك الأوقات، وبحد أقصى 6000 ريال في السنة المالية الواحدة.
شروط ترقية أعضاء هيئة التدريس في الجامعات السعودية
هناك مجموعة من الشروط التي يجب أخذها بعين الاعتبار عند ترقية أعضاء هيئة التدريس في الجامعات السعودية:
-
أن لا تقل خدمته عن أربع سنوات في رتبته الحالية.
-
أن يستوفي الحد الأدنى من الإنتاج العلمي المطلوب لترقيته.
-
أن يكون الإنتاج العلمي الخاص به قد نُشر سابقاً أو يُمكن نشره خلال فترة توليه رتبة أستاذ مساعد.
-
أن تتم تقييم جهود العضو المراد ترقيته وفقاً لنظام نقاط معين، تشمل ستون نقطة للإنتاج العلمي، وخمس وعشرون نقطة للتدريس، وخمس عشرة نقطة لخدمة الجامعة والمجتمع.